公司全员降薪需看是否合法。依据《劳动合同法》,降薪需与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资,员工可辞职并主张经济补偿。若未经协商擅自降薪,将严重损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司全员降薪常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本,仲裁为最终手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下:1. 与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商无果,收集证据,如工资单、合同等,向劳动监察部门投诉;3. 投诉未解决,可申请劳动仲裁,提交证据,维护自身权益;4. 仲裁裁决不服,可依法提起诉讼。
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