试用期少给工资可依法维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，少给工资违反规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期少给工资需维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确表达诉求；2. 若沟通无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期少给工资，常见处理方式有协议、调解、仲裁。可先与用人单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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