在试用期间遇到工作问题，若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行调解和裁决。该法第五条明确了劳动争议处理的基本程序，即先行协商，协商不成则申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法对双方争议的事实进行调查，并依据相关法律法规作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期间工作问题，解决途径因情况而异：若问题轻微，双方可直接沟通解决；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，劳动者可选择向人民法院提起诉讼。每一步都旨在保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期间劳动者应首先与用人单位积极协商解决问题；协商不成时，及时依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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