工作十年以上合同到期还要签合同嘛

工作十年以上合同到期后是否还需要签合同，需根据具体情况判断。
工作十年以上合同到期后，是否需要重新签订合同，取决于用人单位与劳动者之间的具体协商及合同类型选择。如果或若存在以下情况，将产生不同的法律后果：

1. 如果用人单位与劳动者协商一致续订合同，则应当重新签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
2. 如果劳动者在该单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
3. 如果原合同为固定期限合同，到期未续签但劳动者继续工作，则视为双方继续履行劳动关系，用人单位应依法补签书面劳动合同，否则可能面临双倍工资的赔偿责任。
4. 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而劳动者符合法定条件（如连续工作满十年），则劳动者可依法申请劳动仲裁，要求签订无固定期限合同。
5. 如果劳动者自愿选择签订固定期限合同，即使符合签订无固定期限合同的条件，也不得主张用人单位违法，因该权利可由劳动者放弃。
6. 如果用人单位未依法签订无固定期限合同或拒绝续签，劳动者可依法维权，要求赔偿或继续履行合同义务。
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工作十年以上合同到期是否需签合同的问题，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

结合问题中“工作十年以上合同到期”的情形，若劳动者在该单位已连续工作满十年，并在合同到期后继续工作或提出续签请求，用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可依据该条法律规定主张其合法权益。此外，若用人单位未依法签订书面劳动合同，自用工之日起满一年未订立的，也将视为已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位是否必须与劳动者续签合同，关键在于是否满足上述法定条件以及劳动者是否明确提出签订无固定期限合同的意愿。
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针对工作十年以上合同到期是否需签合同的情况，可采取以下实用行动建议。
1. 确认工作年限及合同类型：首先应核实自己在该单位连续工作的年限是否已满十年，以及此前签订的是固定期限合同还是无固定期限合同，这将直接影响你是否享有签订无固定期限合同的权利。
2. 及时表达续签意向：若你希望继续工作并符合签订无固定期限劳动合同的条件，应在合同到期前主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留书面沟通记录。
3. 保留相关证据材料：包括劳动合同原件、工资支付记录、社保缴纳记录、工作年限证明、续签意向沟通记录等，这些材料在发生争议时将成为维权的重要依据。
4. 咨询专业劳动法律师：如对自身权利义务不明确或用人单位拒绝签订无固定期限合同，建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性法律意见，避免因不了解法律而丧失权利。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合签订无固定期限合同的条件、用人单位是否愿意配合以及是否存在证据支持自己的主张。如有争议，建议尽早介入法律专业人士，以保障合法权益。如果您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业律师团队。
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在处理工作十年以上合同到期是否需签合同的问题时，可能存在以下法律风险点。
1. 丧失签订无固定期限劳动合同的权利：例如，某劳动者在该单位工作满十年，合同到期后继续工作，但未明确提出签订无固定期限合同的请求，反而在用人单位安排下再次签订了固定期限合同。此时，该劳动者将被视为自愿放弃签订无固定期限合同的权利，未来若被解除劳动合同，维权难度将大大增加。
2. 未签订书面合同导致双倍工资赔偿争议：例如，某劳动者在合同到期后继续工作，但用人单位未及时与其续签书面合同。根据法律规定，超过一个月未签订书面合同的，用人单位应支付双倍工资。但若劳动者未及时主张权利或缺乏证据支持，可能无法获得相应赔偿。

上述案例表明，劳动者若未及时行使法定权利或未保留关键证据，可能会面临权益受损的风险。因此，在合同到期后，应特别注意自身权利的维护，必要时寻求专业法律帮助。