电子厂学生工不给工资违法吗

电子厂学生工不给工资属于违法行为，根据不同情况可能涉及劳动法或未成年人保护法的适用。电子厂学生工不给工资属于违法行为。若学生工已满16周岁，适用劳动法，用人单位应支付工资；若未满16周岁，属于童工，用人单位不仅需支付工资，还可能面临行政处罚。1. 如果学生工年满16周岁：属于合法用工，应签订劳动合同，用人单位拖欠工资可依法追讨。2. 如果学生工未满16周岁：属于非法使用童工，用人单位除需支付工资外，还可能被劳动行政部门处以罚款。3. 如果学生工是在校学生且为实习性质：应遵守教育部门和学校关于实习的相关规定，不得克扣工资。4. 如果学生工是通过学校组织前往电子厂工作：学校和电子厂应共同确保其合法权益，如工资支付、安全保障等。
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电子厂学生工不给工资的行为违反了劳动法及未成年人保护相关法律，应依法承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。学生工若年满16周岁，属于合法劳动者，用人单位拖欠工资将面临劳动监察部门的处罚，并需补发工资。《禁止使用童工规定》第二条明确指出，任何单位不得招用未满16周岁的未成年人。若学生工未满16周岁，用人单位使用童工不仅违法，还需承担行政责任和民事赔偿责任。此外，《未成年人保护法》第五十二条规定，用人单位不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。电子厂若存在强制加班、不支付工资等行为，也构成对未成年人权益的侵害。综上，无论学生工是否满16周岁，电子厂不支付工资的行为均违反相关法律规定，应依法追责。
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针对电子厂学生工不给工资的情况，建议采取以下实用行动以维护自身合法权益。1、收集证据：保留与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资单、聊天记录、工作现场照片等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料到当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求对用人单位进行调查并责令支付工资。3、寻求法律援助：联系法律援助机构或专业劳动法律师，获取专业的法律意见和维权支持，特别是在涉及未成年人的情况下。4、向学校或教育主管部门反映：如果是学校组织的实习活动，可向学校或教育主管部门投诉，督促其介入协调或调查。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、学生工年龄、是否涉及童工以及用人单位是否具备合法资质等因素。如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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电子厂学生工不给工资可能引发以下法律风险，需引起重视。1、工资追讨困难：用人单位若恶意拖欠工资且无有效劳动合同或工资支付记录，学生工可能难以通过法律途径追回工资。例如，某学生工在电子厂工作两个月，未签合同也无工资条，离职后用人单位否认雇佣关系，最终工资无法追回。2、人身伤害赔偿缺失：若学生工在工作期间受伤，由于未签订劳动合同或未缴纳工伤保险，可能无法获得应有的工伤赔偿。例如，一名未满16岁的学生工在电子厂操作机器时受伤，因属童工且无保险，最终用人单位拒绝赔偿，学生家庭承担了全部医疗费用。