某某找借口开除

关于员工因心脏病被公司找借口开除的问题，以下是对不同情况的详细解答：如果员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同；若员工患病确实无法胜任原工作，也应先安排其他岗位，不能直接开除。1. 如果员工仍在医疗期内：公司不得以患病为由解除劳动合同，否则属于违法解除。2. 如果员工医疗期已满，但能胜任原工作或调整岗位：公司仍不能解除劳动合同，否则可能承担违法解除的法律责任。3. 如果员工医疗期满后确实不能从事原工作及调整岗位：公司可依法解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工因心脏病被公司找借口开除的法律适用如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。结合本案情形，若员工因心脏病仍在医疗期内，公司无权解除劳动合同；若医疗期已满，公司也必须先尝试安排其他适合岗位，若员工确实无法胜任，方可依法解除。若公司未履行上述程序，直接以“心脏病”为由开除员工，将构成违法解除，员工可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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针对员工因心脏病被公司找借口开除的情况，建议采取以下行动措施：1. 收集证据：保留医疗证明、劳动合同、公司解除劳动关系的通知等材料，作为维权的基础。2. 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法解除行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。4. 咨询专业律师：由专业劳动法律师协助分析案件细节，制定维权策略。选择具体解决方案时，应重点考虑员工当前是否在医疗期内、是否收到正式解除通知、是否有调岗机会等因素，以便判断公司是否构成违法解除。如您需要进一步分析或维权协助，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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员工因心脏病被公司找借口开除，可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在收到解除通知后6个月未采取任何维权措施，可能超过仲裁时效，丧失胜诉权。2. 经济损失风险：若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，但若证据不足或超过时效，可能无法获得应有赔偿。例如，某员工在医疗期内被劝退，但未能保留书面通知，导致仲裁阶段无法证明公司违法解除，最终败诉。