工作不到2个月工资少发违法。依据《劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠则违法。若不及时处理，劳动者有权申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬，避免长期拖欠造成的经济损失和劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或向法院申请支付令。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以保持劳动关系和谐；若协商无果，则通过法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1. 若工资少发因误会或管理疏忽，可与用人单位沟通解决。2. 若用人单位故意拖欠，应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁无果或情况严重，可向人民法院申请支付令，要求支付劳动报酬。
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