在探讨不定时工作制下公司是否需遵守《劳动法》关于加班费的规定时，需明确的是，虽然不定时工作制不受《劳动法》第41条日、月延长工作时间标准的限制，但这并不意味着加班费规定完全不适用。根据相关法律法规，即使在不定时工作制下，若职工在法定节假日或休息日工作，且公司不能安排补休，仍需支付加班费。因此，公司在实施不定时工作制时，仍需注意遵守加班费的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司在实施不定时工作制时，必须遵守以下核心要求：确保员工平均每天原则上工作不超过8小时，每周至少休息1天；采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，保障员工的休息休假权利；若员工在法定节假日或休息日工作且无法安排补休，需支付加班费。这些要求旨在平衡工作与休息，保护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不定时工作制下，若员工工作超过法定平均每天8小时或每周至少休息1天的要求，公司可采取以下措施：首先，应确保员工有适当的休息时间，避免过度劳累；其次，若因工作需要确实需延长工作时间，应与员工协商并尽量安排补休；最后，对于无法安排补休的加班时间，应按照法律规定支付加班费。
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