微信辞职30天不让走可能违法。依据《劳动合同法》，辞职需提前30日书面通知用人单位，非法定情形擅自离职违法。若单位有违法行为导致离职，则不受此限。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信辞职30天问题，分情况处理：1. 单位无过错，提前30天书面通知用人单位，确保合法离职；2. 单位有过错（如欠薪、未缴社保），可即时解除劳动合同，并保留证据维权；3. 若双方有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，避免纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信辞职不满30天，处理方式需视情况而定。若单位无过错，应遵守《劳动合同法》提前30天通知；若单位有过错，如欠薪等，可即时解除并维权。选择时需考虑自身权益与法律责任。
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