公司因我未接受调岗以旷工处理，能否以此为由

公司可以旷工为由开除员工。依据《劳动合同法》，严重旷工违反单位规章制度，单位可单方面解除合同且无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系长期悬而未决，影响公司正常管理。
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公司不能随意开除。应对方式：1.查看劳动合同和单位规章制度，确认旷工定义及后果；2.若被开除，要求公司出具书面通知并说明理由；3.如认为处理不当，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。
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公司确实可以依据旷工这一行为对员工进行开除处理。根据《劳动合同法》的规定，若员工严重旷工并违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除与其的劳动合同，并且无需支付经济补偿。若公司对此类行为不采取及时措施，可能会导致劳动关系长时间处于不确定状态，进而影响到公司的正常管理秩序。
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然而，公司也不能随意开除员工。作为员工，你可以采取以下应对方式：首先，仔细查看劳动合同以及公司的规章制度，明确旷工的具体定义以及可能带来的后果；其次，如果公司决定开除你，务必要求公司出具书面的开除通知，并详细说明开除的理由；最后，如果你认为公司的处理决定存在不当之处，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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对此类问题，通常有三种处理方式：协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议首先尝试与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。若协商未能达成一致，可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果仍不满意，还可以选择通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，需要综合考虑效率、成本以及个人的实际情况。