就是承建商结算漏项导致工资发不了?

承建商结算漏项导致工资发不了，需要依法维权。
承建商因结算漏项导致工资未能发放，首先应明确是否属于劳动合同关系或存在事实劳动关系。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若存在书面劳动合同：可依据合同约定要求支付工资，用人单位无故拖欠的，可申请劳动仲裁。
2. 若属于事实劳动关系：需提供考勤记录、工资条、银行流水、工牌等证据证明劳动关系存在，进而主张工资权益。
3. 若用人单位恶意拖延结算：可向劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促支付。
4. 若涉及工程款未结清影响工资支付：可考虑通过工程合同纠纷解决，或由劳动监察部门协调处理。
5. 若用人单位已破产或停业：则需通过破产清算程序申报债权，争取工资优先受偿。
6. 若为包工头拖欠工资：可向总承包单位或建设单位主张工资责任，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》要求先行垫付。
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承建商结算漏项导致工资发不了，应依据相关劳动法律维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若承建商存在劳动合同关系，用人单位即有义务按时足额支付工资。即使因结算漏项导致工资未及时发放，也不能成为拖欠工资的合法理由。
若承建商属于实际用工关系中的劳动者，即使未签订书面合同，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，也可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的存在，进而主张工资。
此外，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”若工资因包工头原因未发放，总承包单位仍应承担工资支付责任。
综上，无论是否存在劳动合同、结算是否完成，只要存在劳动关系，承建商均有权依法主张工资权益，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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承建商结算漏项导致工资发不了，应采取以下行动。
1、核对结算明细：首先与用人单位或项目负责人核对工资结算明细，确认是否存在漏项，并保留书面或电子记录作为证据。
2、收集工资支付证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工牌等，以证明劳动关系及工资标准。
3、与用人单位协商沟通：通过书面或邮件方式正式提出工资支付请求，记录沟通内容，作为后续维权的依据。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查。
5、申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
建议根据证据完整程度、用人单位配合度、工资金额大小等因素选择合适的维权方式，优先协商，其次投诉，最后仲裁或诉讼。
如您不确定具体操作步骤或遇到复杂情况，欢迎进一步向专业律师咨询。
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承建商结算漏项导致工资发不了，可能面临以下法律风险。
1、超过仲裁时效丧失胜诉权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若承建商在工资被拖欠后未及时主张权利，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。
例如：某承建商在2023年6月工资被拖欠，直到2024年7月才提起仲裁，可能因超过一年时效被驳回。
2、证据不足无法证明工资标准或劳动关系：若承建商未签订劳动合同，也未保留工资条、考勤记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中难以证明工资标准或劳动关系的存在。
例如：某承建商仅口头约定工资，未保留任何书面记录，最终因无法举证而败诉。