公司出项后不待岗可能面临被辞退风险，且无法获得赔偿。根据《劳动合同法》，待岗期间用人单位应安排工作，若辞退应给予赔偿。不待岗可能错失此权益，导致不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司出项后不待岗的常见处理方式是与用人单位协商或提起劳动仲裁。若用人单位有合理安排，建议协商；若协商无果或权益受损，可选择提起劳动仲裁来维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司出项不待岗有风险。1. 若公司出项后要求待岗，应接受并等待安排，否则可能被视为自动离职。2. 若公司未安排工作且欲辞退，应收集证据，如待岗通知、工资单等，以备后续维权。3. 若被辞退且未获赔偿，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。操作时需准备充分证据，明确诉求。
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