不合理，公司不能以此为由拖欠工资。依据《劳动合同法》，公司未及时支付工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。拖欠工资严重影响劳动者权益，可能导致生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。操作方式如下：1.与公司协商，明确表示归还合同与支付工资应分开处理；2.若协商不成，收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动监察大队投诉；3.如问题仍未解决，准备相关材料，如合同复印件、欠薪证明等，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
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领养孩子的户口迁移需遵循法定程序，不可直接转至领养人户口。分析：领养孩子时，户口迁移是一个重要环节。根据《中国公民收养子女登记办法》等法律规定，领养关系确立后，需先办理被领养孩子的户口迁出手续，即从原父母户口迁出，再办理至领养人户口的迁入手续