事业编制人员判缓刑通常不会被开除。依据《劳动法》等相关规定，被追究刑事责任时，用人单位可解除合同，但缓刑非直接刑罚执行，故一般不开除。若未及时明确处理，可能引发劳动关系混乱及不必要纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业编缓刑一般不开除。具体操作：1. 单位应了解缓刑性质，非直接刑罚，评估员工犯罪情节；2. 若情节较轻，可保留公职，加强法制教育，签订纪律保证书；3. 若情节严重或影响恶劣，可考虑解除劳动关系，并按程序办理；4. 全程需确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业编制人员判缓刑的常见处理是保留公职。处理方式需根据具体情况定，一般缓刑非严重犯罪，可保留公职并加强教育；若情节严重，则可能考虑解除劳动关系。选择时应综合考量员工平时表现及缓刑原因。
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