您有权要求公司支付工资，老板不得无故克扣。根据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，否则将面临行政处罚及赔偿。不及时处理可能导致您的权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未出勤被扣工资，应这样处理：1.收集证据：保留离职证明、工资条等，证明公司未发工资。2.沟通协商：先与公司沟通，要求支付工资，说明法律依据。3.举报投诉：若协商无果，向劳动监察部门举报，要求介入处理。4.劳动仲裁：若举报后公司仍不支付，可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。若公司拒付工资证据确凿，建议直接举报；若争议较大，则考虑劳动仲裁，以法律途径维护权益。
相关文章
交通务工费如何判定？
交通务工费的判定需视具体情况。根据法律依据，劳务关系下可劳动仲裁，合作关系下则属运输合同纠纷，应起诉至法院。《劳动合同法》《合同法》为相关法律依据。不及时处理可能导致权益受损，如费用无法追回或面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555
轻伤二级被拘留14天是不是意味着案件结束？
轻伤二级被拘留14天不意味着案件结束。依据《刑事诉讼法》，拘留只是侦查阶段的一部分，之后可能涉及逮捕、起诉等程序。不及时处理可能导致案件进程受阻，影响正义实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 轻伤
我需要为职工补缴9年的医疗保险，费用大概是多少？
补缴9年医疗保险费用需根据基数和比例计算。分析：具体费用需结合您所在地的医疗保险缴费基数和缴费比例来确定。通常，补缴费用会按照历年基数和相应比例累加计算，且可能涉及滞纳金。不同地区的基数和比例存在差异，因此无法直接给出具体数额。提醒：若补缴费用
用名字和电话号码能查到身份证号吗？
仅凭名字和电话号码无法直接查到身份证号。分析：根据我国相关法律规定，个人信息受法律保护，未经授权查询他人身份证号属于侵犯隐私的行为。身份证号属于高度敏感的个人信息，其获取和使用需严格遵守法律法规。提醒：若发现有人试图非法获取你的身份证号或其他
进过看守所两天，会怎么样
进看守所两天不代表被判刑，可能只是刑事拘留或逮捕。依据《刑事诉讼法》，看守所用于羁押未决犯。若未及时处理，可能影响个人名誉及后续法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 进看守所后怎么办？ 1. 配
前妻的孩子可以落户到现任妻子的户口上吗？
前妻的孩子在一定条件下可以落户到现任妻子的户口上。分析：从法律角度来看，孩子的落户通常与其生物学父母或法定监护人的户籍相关。若现任妻子同意，并且符合当地户籍管理规定，前妻的孩子有可能落户到现任妻子的户口上。但这需要满足一系列条件，如孩子的父母
作为62岁的退休返聘员工，可获得多少赔偿？
62岁退休返聘员工十级人损，一般可获赔七月工资及补助金。依据《工伤保险条例》，工伤应获相应赔偿，未及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见方式为协商、调解
被执行人离婚后，是否还会被执行？
被执行人离婚后，前妻财产或需析产后执行。依据相关法律规定《民事诉讼法》，被执行人所有财产均可执行，但配偶名下财产需析产确定归属。若不及时处理，可能导致执行不当，损害前妻合法权益或影响执行效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
公司故意安排休假怎么办
公司不能故意安排休假。依据《劳动法》，休假需双方协商，公司强制安排或拒付工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司故意安排休假应对如下：1. 与
公司为何不按员工实际工资缴纳公积金，而按最低标准？
公司不按员工实际工资缴纳公积金违法。依据《住房公积金管理条例》，公积金缴存应与工资挂钩。不按规定缴纳会影响员工权益，如贷款额度受限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不按规定缴纳公积金，员工