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公司是否需要为下班后员工的死亡负责?

吴亮律师2025-07-02浦江房产律师

公司需视情况为下班后员工死亡负责。如员工下班后突发疾病与工作有关,公司需承担责任。根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。若公司未妥善处理,可能面临法律追责及赔偿。
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公司面对员工下班后死亡,常见的处理方式为:首先确认死亡是否与工作有关,如有关则协助报工伤保险;无关则按一般死亡处理。选择处理方式时,应依据《工伤保险条例》及实际情况,确保合法合规,维护公司及员工权益。
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公司需根据情况处理。下班后员工死亡,若与工作有关,按工伤处理,协助报工伤保险;若无关,则按非工伤死亡处理。具体操作:1.确认死亡原因;2.如与工作有关,准备工伤认定材料;3.无关则按正常死亡流程处理,如通知家属、办理丧葬事宜等。

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