在单位脑出血算工伤吗?

在单位脑出血可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病属工伤。不及时处理可能影响权益，如医疗费、赔偿等无法保障。
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单位脑出血算工伤。处理方式：1. 立即送医救治，确保生命安全；2. 收集证据，如工作时间证明、医疗诊断书等；3. 向单位报告，并要求其协助申请工伤认定；4. 若单位不配合，可直接向社保行政部门提出工伤认定申请；5. 等待认定结果，享受相应工伤待遇。
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单位脑出血工伤处理常见方式为申请工伤认定。应根据实际情况，尽快向社保行政部门提交申请材料，以便享受工伤待遇。选择处理方式时，需考虑工伤认定时效及所需材料是否齐全。