我公司通知员工10号辞退，但是他6号就不上班了，需要赔偿吗

需要判断员工不上班行为是否构成违法，再决定是否赔偿。
依据《劳动合同法》，若员工无正当理由不上班，公司可按过失性辞退处理，不赔偿；若公司违法辞退，则需按经济补偿标准两倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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员工提前不上班，处理方式需分情况。
1. 若员工有合理请假或离职理由，公司应与其协商处理后续事宜；
2. 若员工无正当理由缺勤，公司可按公司规定及《劳动合同法》进行过失性辞退，无需赔偿；
3. 若双方对辞退有异议，公司应保留证据，通过法律途径解决纠纷。
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处理方式需根据员工不上班原因确定，可协商、辞退或诉讼。
若员工有合理理由，应协商解决；若无理由不上班，可按过失性辞退；若双方有争议，可寻求法律诉讼。选择时需考虑法律依据和实际情况。