新员工未达到产量，可经培训或调岗后评估，仍不胜任可解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任，用人单位可解除合同。若产量定额合理，多数员工能达到而个别员工不能，扣减工资需有合理考核期，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工未达产量，处理方式如下：1. 培训提升：针对员工技能不足，安排专业培训，提升产能。2. 调整岗位：考虑员工特长，调整至更适合的岗位。3. 解除合同：若经培训或调岗仍不胜任，且符合《劳动合同法》规定，可与员工协商解除合同。需注意，解除合同前需确保程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工未达到产量，常见处理为培训、调岗或解除合同。选择处理方式时，应首先评估产量定额的合理性及员工个人情况。若定额合理且员工有提升潜力，可选择培训；若调整岗位后仍不胜任，可考虑解除合同，但需确保符合《劳动合同法》规定。
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