公司应继续为50岁员工缴纳社保或协商处理。依据《社会保险法》，公司需为员工缴纳社保，未缴满可补缴。若停止缴纳，公司将面临行政责任和民事赔偿，严重影响公司信誉和财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应补缴社保或协商。具体操作：1.与员工沟通，说明社保重要性，劝其同意补缴；2.若员工拒绝，考虑其工作表现及公司需求，决定是否协商解除劳动关系；3.无论何种方式，均需确保操作合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补缴社保或与员工协商解除劳动关系。若员工同意补缴，则按规定补缴；若员工不同意，可考虑协商解除劳动关系，但需确保合法合规，避免法律风险。
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