员工只在微信群发病假通知不上班，若符合病假条件则不违反劳动法。依据《劳动法》，员工因病需治疗享有法定病休权，无须单位批准，单位以旷工论处无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请病假常见处理方式是确认病假真实性并批准，或按公司规定流程处理。若员工确需病假，应核实其病情后批准；若公司规定需领导签字，应告知员工并按流程执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请病假需按规处理。操作：1.员工提交病假申请，可先在微信群通知；2.公司核实病假真实性，如查看病历；3.按公司规定流程审批，如有领导签字要求需执行；4.批准病假，员工休息，期间待遇按法规处理。若未按规定处理，可能面临法律风险。
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