工作期间，是否进入档案，现在已经辞职，是否会影响找工作。

通报批评一般不记入档案，对找工作影响不大。分析：通报批评通常是对员工轻微违纪行为的一种处罚方式，它更多是一种内部管理手段，而非正式的法律制裁。在大多数情况下，通报批评不会被记入个人的人事档案中。即使被记入，由于它不属于严重的违法违纪行为，对后续找工作的影响也相对有限。提醒：如果在新工作面试或背景调查中，该处分被频繁提及或对你造成不利影响，可能表明问题较为严重，建议寻求专业法律人士的帮助以澄清事实。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若通报批评未记入档案，且新雇主未进行背景调查，则无需特殊处理，该处分对找工作无直接影响。2.若通报批评被记入档案，但新雇主未提及此事，员工也无需主动提及，以免给自己带来不必要的麻烦。3.若新雇主在背景调查中提及此事，员工应诚实回答，并可提供其他正面材料来平衡这一负面记录，如推荐信、工作成果等。4.若认为通报批评处分存在错误或不当，员工应准备充分的证据，通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。
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处理方式分析：从法律角度看，通报批评的处理方式主要包括内部通报、口头警告、书面警告等。这些方式旨在纠正员工行为，而非给予法律制裁。选择建议：面对通报批评，员工应首先了解公司规章制度，确认处分的合法性。若认为处分不当，可通过内部申诉渠道解决。若申诉无果，可考虑法律途径维护权益。