公司不补发生育津贴差额怎么办

公司不补发生育津贴差额，企业应承担补足责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准，差额需企业补足。不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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公司不补生育津贴差额，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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公司不补生育津贴差额，应这样处理：1. 与公司协商，明确表达诉求，要求补足差额；2. 协商无果，准备相关证据，如工资单、生育津贴发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。