应届毕业生换工作怎么办

应届毕业生换工作需注意劳动合同及违约条款。分析：作为应届毕业生，换工作时需仔细审查与原单位签订的劳动合同，特别是关于服务期、违约金及竞业禁止等条款。若违反这些条款，可能面临法律纠纷和经济赔偿。同时，与新单位签订劳动合同时，也需明确待遇、职位等关键信息。提醒：若出现原单位提起劳动仲裁或诉讼的情况，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 若劳动合同无约束性条款或双方同意，可直接与原单位协商解除劳动合同，并办理离职手续。2. 若存在违约条款，需评估违约成本，包括可能的经济赔偿和信誉损失。若决定承担违约成本，需与原单位协商并签署解除协议，支付相应赔偿。3. 与新单位签订劳动合同时，应详细阅读合同条款，特别是关于职位、待遇、试用期、工作时间等关键信息，确保自身权益不受损害。4. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、解除协议、支付凭证等，以备不时之需。5. 若遇到法律纠纷，及时咨询专业律师，获取法律意见和援助。
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处理方式：从法律角度，应届毕业生换工作常见的处理方式包括：1）与原单位协商解除劳动合同，确保双方权益不受损害；2）若存在违约情况，需评估违约成本并决定是否承担；3）与新单位签订正式劳动合同，明确双方权利义务。选择方式：根据具体情况选择处理方式，如合同无约束或违约成本较低，可协商解除；若违约成本高，则需权衡利弊后决策。