公司解除劳动合同时，赔偿n+1是按底薪算吗？

赔偿n+1不是按底薪算，而是按劳动者在本单位工作的年限和工资标准计算。根据《劳动合同法》，经济补偿金计算应基于劳动者全部工资收入，而非底薪。若仅按底薪计算，将损害劳动者权益，可能导致劳动者未能获得应有的经济补偿，影响其生活及再就业。
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赔偿n+1非底薪计算。具体操作：1.协商：与用人单位就赔偿问题进行沟通，争取达成一致。2.调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入，促进双方和解。3.仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理劳动合同解除赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。