学生暑假工资拖欠违法吗

学生暑假工资拖欠违法。判断：暑假工不给钱违法。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分析：根据《劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，拖欠暑假工资属于违法行为。若不及时处理，可能会影响学生的生活质量，甚至造成学生权益受损的严重后果。
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学生暑假工拖欠，需及时处理。判断：学生应尽快采取措施处理拖欠工资问题。操作：首先应与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；如仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
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学生暑假工资拖欠，常见的处理方式有向劳动监察部门反映、提起劳动仲裁、向法院起诉。判断：用人单位拖欠暑假工资的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。操作：建议先向劳动监察部门反映情况，若问题未能解决，再考虑提起劳动仲裁，仍不服的可向法院起诉。